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El mentoring genera beneficios múltiples: en la organización o institución que se implanta, en los mentor@s que desarrollan numerosas habilidades que son aplicables en cualquier ámbito de la vida personal y laboral, y especialmente en las personas beneficirias de la relacion de mentoring, los/as mentes, mentorizad@s o mentorad@s. Además de todo ello, el mentoring produce beneficios en la sociedad, pues la suma de beneficios en las personas, se traduce en una mayor cohesión y bienestar social.
Algunos de los beneficios del mentoring son :
≈ Mejora el autoconocimiento personal del mentee, sus fortalezas y debilidades, sus oportunidades y amenazas, adquiriendo una mayor consciencia de si mismo y de sus relaciones con los demás
≈ Acorta la curva de aprendizaje, desarrollando el potencial
≈Capitaliza y transfiere la sabiduría colectiva que está latente en los grupos, organizaciones, reces e instituciones.
≈Favorecer, facilita y acelera los procesos de adaptación a entornos nuevos, nuevas responsabilidades, nuevos roles
≈Facilitar y acelerar los procesos de cambio y tránsito a nivel organizacional como individual
≈Generar, consolidar y fortalecer una red de relaciones valiosas dentro y fuera de la organización
≈Favorece la capacitación y empoderamiento de las personas
≈Desarrolla y retiene el talento, reduciendo la rotación de personal
≈Se reduce el coste de la formación y el desarrollo porque las personas aprenden en el propio puesto de trabajo
≈Aumento rendimiento, motivación, creatividad, colaboración( ENGAGEMENT)
≈ Mejora el clima organizacional pues las personas se sienten parte de y se implican más allá de su trabajo
≈ Mejora la gestión del conocimiento, pues existe transferencia de experiencias, se comparte información y conocimientos, se aprende unos de otros.
≈ Permite identificar lideres y desarrollarlos y prepararlos para el futuro
≈Aumenta el conocimiento sobre las reglas no escritas, misión, filosofía y KNOW-how de la organización.
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