Entrevista sobre mentoring y talento en la Revista America Economía

Con motivo de mi estancia en Perú, para impartir la 2º semana de formación de la Certificación Internacional en Mentoring, la Revista America Economía, me realizó una entrevista para hablar sobre mentoring, su implantación en las empresas, los beneficios del mentoring en el desarrollo del talento y en el acompañamiento de los procesos de transformación organizacional. Tuve la oportunidad de conversar ampliamente con la periodista Natalia Vera acerca de la labor que estoy realizando a través de la Escuela de Mentoring en Perú, y de nuestros planes de expansión al resto de Latinoamérica.

El mentoring está despertando gran interés en Perú, son muchas las empresas que se interesan por esta metodología, ya existen diversos contactos con organizaciones empresariales y asociaciones que están interesadas en formar mentores organizacionales y en implantar programas de mentoring organizacional en sus empresas. La Escuela de Mentoring está llevando a cabo una intensa labor en este sentido, impartiendo diversas conferencias sobre mentoring, talleres de formación de mentores organizacionales, e iniciando las primeras implantaciones de programas de mentoring in company.

La publicación de la entrevista se realiza en el marco de la edición especial de las 500 mejores empresas latinoamericanas, en la que se destaca los índices de crecimiento a la baja que están experimentando muchas de ellas. En este contexto de incertidumbre, de cambios, la necesidad de innovar, reinventarse y transformarse de las empresas requiere de nuevos instrumentos y herramientas para lograr afrontar con éxito estos nuevos retos.

 

Conferencia en Perú

 

 

Como destaca Natalia Vera en la entrevista “En una época de cambios en las organizaciones, el mentoring se ha convertido en un arma de adaptación. Por ello las empresas buscan formar mentores para que guíen estos procesos” 

 

 

 

 

 

Puedes leer la entrevista completa en los siguientes archivos, ya que no aparece en la edición digital al ser una edición especial.

Entrevista Completa

 

Mentoring ¿Qué es y como mejoraría la productividad de la empresa?

Roberto Carrion Lavalle
Delegado EM Perú

 

Recientemente la Agencia de Noticias Peruana “Andina” ha entrevistado a Roberto Carrión Lavalle, uno de los delegados de la Escuela de Mentoring en Peru, para hablar acerca del mentoring y su papel clave en la mejora de la productividad de la empresa.

En este enlace puedes leer la entrevista completa realizada por la periodista Estefanía Chau y descubrir las aplicaciones del mentoring en la empresa.

 

 

 

 

Destacado Entrevista

Desarrollar el potencial total de un profesional y en consecuencia mejorar la productividad y el ambiente laboral de una empresa parecen ser objetivos utópicos, sin embargo, en dichos procesos nacen nuevas herramientas para lograrlo como el mentoring.

Surge un nuevo esquema de gestión de empresas y también a nivel individual. Una filosofía orientada a ayudar al profesional en el desarrollo de sus capacidades más coincidentes con su potencial.
De esta forma, se valora y prioriza el capital humano de las organizaciones, así como se mejora la productividad individual y colectiva.
“Es una herramienta que busca desarrollar el talento de las personas y se basa en la transferencia de conocimientos y aprendizaje a través de la experiencia”, señala a la Agencia Andina el Delegado en Perú de la Escuela Mentoring de España, Roberto Carrión.

 

La Escuela de Mentoring está desarrollando actualmente en Lima (Peru) la primera Certificación internacional en Mentoring, y está previsto el inicio de la 2º para el 19 de Noviembre. Si deseas formarte y certificarte como mentor o mentora profesional, o conocer como implantar el mentoring en tu organización, tienes una oportunidad excelente de formarte con nosotros en Peru. En este enlace puedes consultar toda la información relativa a la Certificación Internacional en Mentoring.

Entrevista en la Televisión Peruana (RPP TV) sobre Mentoring

El pasado 9 de Junio, el prestigioso periodista peruano Raul Vargas entrevisto en su espacio televisivo “Ampliación de Noticias”    a la Directora Ejecutiva de la Escuela de Mentoring, Maria Luisa de Miguel Corrales, para hablar sobre mentoring, aprovechando su estancia en Lima (Peru) con motivo del desarrollo de la 2º parte de formación presencial de la 1º Certificación Internacional en Mentoring que está desarrollando en dicha ciudad la Escuela de Mentoring en colaboración con Talent Alliance y Seminarium Peru.

Durante la entrevista Raul Vargas y Maria Luisa de Miguel abordaron el concepto de mentoring, su origen, los ámbitos en los que se puede aplicar el mentoring, quienes pueden ser mentores profesionales, la necesidad de esta metodología en los tiempos actuales, y los planes de expansión y desarrollo de la Escuela de Mentoring en Latam.

Puedes ver la entrevista completa pinchando sobre el video.

Entrevista en RPP TV Peru sobre mentoring

Para la Escuela de Mentoring ha sido un placer poder compartir estos minutos con una persona de la trayectoria y prestigio de Raul Vargas, una gran conversador que ha logrado convertir la entrevista en una conversación sobre mentoring, en la que hemos podido compartir con todos los espectadores de la cadena los grandes beneficios que esta metodología está aportando a las personas, las organizaciones y la sociedad en su conjunto. 

Durante la entrevista, Mª Luisa de Miguel ha anunciado el inicio de la 2º Certificación Internacional en Mentoring en Peru para el 19 de Noviembre del 2018, de nuevo en colaboración con Talent Alliance y Seminarium Peru.

Esta entrevista se une a otras apariciones en medios que en los últimos meses se han venido sucediendo en torno al mentoring y al trabajo desarrollado por Mª Luisa de Miguel y la Escuela de Mentoring en este campo. En abril fuimos entrevistados por el Diario Gestión, y en Mayo por la Revista America Economía, de la que pronto compartiremos la entrevista. 

 

Entrevista sobre Mentoring en el Diario Gestión de Lima-Peru

Durante mi estancia en Lima-Peru a finales de Abril, con motivo de la primera semana de formación de la Certificación Internacional en Mentoring, tuve la oportunidad de compartir una charla sobre mentoring con la periodista Fiorela Gil Mena del Diario Gestión.

Durante la entrevista hablamos del mentoring, de la oportunidad profesional que supone para muchas personas, de los ámbitos en los que se aplica, de sus beneficios, de diferentes experiencias de mentoring llevadas a cabo por la Escuela de Mentoring, de la apertura de la Delegación de la Escuela en Peru, de la profesionalización del Mentoring, y de las oportunidades que para Peru supone la implantación de la Escuela de Mentoring y el desarrollo de formación y programas de Mentoring en el pais.

“ seguir la especialidad de mentoring mejora mucho las habilidades blandas. “Mejora mucho las habilidades como la escucha, la empatía, el desarrollo de personas. Muy aparte que te vuelves atractivo para el aspecto laboral, te da prestigio. Todos los que trabajan con personas necesitan del mentoring, ya que la metodología te da otra forma de trabajar, relacionarte, de construir relaciones.”

En el vídeo puedes acceder a la entrevista completa.

La Escuela de Mentoring está desarrollando su expansión internacional, a los acuerdos con Peru y Guatemala se sumará pronto el de Colombia, donde lanzaremos la Certificación Internacional en Mentoring en Noviembre. Actualmente estamos en negociaciones con Mexico, Argentina y Costa Rica.

Antes de finales de este año la Escuela de Mentoring contará con 26 nuevos mentores profesionales acreditados, y otros 48 comenzarán su formación par serlo entre Octubre y Noviembre de este año. Si tu quieres ser parte de ellos no dudes en contactar con nosotros. Si quieres formar parte de nuestra Red de Escuelas por todo el mundo escríbenos a info@escueladementoring.com.

Estamos creando una comunidad de Mentoring en el mundo que está contribuyendo a humanizar el talento y las organizaciones.

Entrevista en “Fusión Asturias”: Desarrollando el Talento

Entrevista en Fusión Asturias

Este mes se publica en la Revista “Fusión Asturias” mi entrevista sobre mentoring y coaching como metodologías de desarrollo del talento. En ella he podido compartir mi experiencia de más de 22 años acompañando a organizaciones y personas en la multiplicación del talento.

Todos estos años de trabajo me han servido para adquirir consciencia de que todos somos parte del cambio, y que todos podemos y debemos ser parte del cambio. Un cambio que debe tener como norte la mejora de la vida de las personas, las organizaciones y la sociedad.

 

 

A través del mentoring y el coaching contribuyo a que las personas puedan descubrir su potencial y convertirlo en talento, y me he dado cuenta que es eso lo que les hace felices, y que esa felicidad se contagia a su alrededor, influyendo positivamente en su entorno.

Así lo estamos viviendo en Emprendamos Asturias, uno de los proyectos de los que hablo en la entrevista, y que está siendo todo un placer dirigir porque estamos viendo florecer el talento de sus participantes día a día, contemplando como recuperan la ilusión personas que llegaron al programa desmotivadas, pesimistas, desvinculadas de su entorno, desorientadas. Muchas de ellas ya están a punto de poner en marcha su proyecto empresarial, y otras ya han encontrado empleo, y todavía nos quedan 5 meses más de trabajo para guiarlos a través del mentoring en su camino al emprendimiento y la empleabilidad.

 

Mentoring Walk La Coruña

El desarrollo del talento no se detiene en AlquimiaCoach y Escuela de Mentoring, para el 2018 ya estamos trabajando en otro proyecto a nivel internacional. El 12 de Mayo se celebrará en La Coruña un Mentoring Walk impulsado por Voces Vitales Argentina en colaboración con la Escuela de Mentoring, y bajo el paraguas de la organización mundial Vital Voice, creada por Hilary Clinton.

Más de 100 mujeres caminando juntas y compartiendo talento y experiencias en La Coruña, que formarán parte de las más de 22.000 mujeres que se unirán en diversas ciudades de todo el mundo para mostrar el poder de la fuerza y la unión entre mujeres para cambiar el mundo y liderar una sociedad más justa. Tengo el honor de formar parte del Comité Internacional que lidera esta iniciativa en España, junto a mis compañeras argentinas Silvia D`Imperio y Sonia Abadi. Os esperamos en La Coruña el 12 de Mayo del 2018, estar atentas a mi blog que iré publicando toda la información para participar en este encuentro transformador.

Si quieres leer la entrevista completa en “Fusión Asturias” puedes hacerlo aquí.

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Somos noticia en el periódico La Vanguardia por nuestra participación en la Jornada Rescatar y Educar el Talento de la Fundación Princesa de Girona

La Directora Ejecutiva de la Escuela de Mentoring, Maria Luisa de Miguel ha sido una de las ponentes de la Jornada Rescatar y Educar el Talento desarrollada el 30 de Junio en el Auditorio de Girona para más de 1000 personas dentro de los actos organizados por la Fundación Princesa de Girona. Durante espacio de varias horas compartió con los asistentes, muchos de ellos mentores del Programa Rescatadores del Talento, los principales factores de éxito de un proceso de mentoring para el desarrollo del talento y mejora de la empleabilidad.

Puedes ver la noticia pinchando aquí

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El periódico ABC nos referencia como pioneros del mentoring en España

El periódico ABC ha realizado este fin de semana un especial sobre mentoring y coaching, en el que la Escuela de Mentoring aparece como entidad pionera del mentoring en España.

Maria Luisa de Miguel, la directora de la Escuela, ha tenido el placer de ser entrevistada para hablar de nuestra labor y trayectoria en el mentoring, en la que llevamos más de 14 años.

 

La entrevista destaca nuestros premios y reconocimientos y nuestra metodología. La Escuela de Mentoring trabaja con un modelo propio “INTEGRAL GENERATIVE MENTORING” que integra las tres dimensiones del aprendizaje (emocional, intelectual y social), para generar cambios que supongan resultados significativos para las personas y las organizaciones.

 

Nuestro modelo utiliza el enfoque centrado en la persona, trabajando desde la indagación apreciativa el incremento de la autoeficacia.

Nuestros programas de mentoring en red logran un mayor impacto al permitir el desarrollo de habilidades de una forma contextualizada, teniendo en cuenta las oportunidades e influencias de la organización donde tiene que desplegarse el talento.

Puedes leer la noticia aquí

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Entrevista en Onda Cero Valencia sobre coaching y gestión del tiempo

La directora de la Escuela de Mentoring, Maria Luisa de Miguel, en Onda Cero Valencia el lunes 21 de Noviembre de 2016 hablando sobre Coaching y Gestión del Tiempo

http://ow.ly/1a5v306Eb2S

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Video Resumen de Bilbao Mentoring Conference

Si te perdiste Bilbao Mentoring Conference, el mayor encuentro de profesionales y expertos en mentoring, organizado por el Ayuntamiento de Bilbao en colaboración con la Escuela de Mentoring, aquí puedes ver el video resumen del evento.

Video Bilbao Mentoring Conference

 

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El mentoring se fortalece, crea redes y se multiplica con Bilbao Mentoring Conference

Ayer 22 de Junio, algo se movilizó en Bilbao en torno al mentoring: Bilbao Mentoring Conference, el mayor encuentro de profesionales, expertos, interesados y ejemplos reales de mentoring de España, en el que la Escuela de Mentoring  ha colaborado llevando la dirección científica del mismo, contando con el patrocinio y organización de Bilbao Ekintza (Ayuntamiento de Bilbao).

Como Directora Ejecutiva de la Escuela de Mentoring, tuve el inmenso placer de realizar el discurso inaugural de este encuentro, junto con Nora Sarasola (Directora General de Bilbao Ekintza), en el que participaron más de 180 personas representantes de empresas, fundaciones, agencias de desarrollo local, consultoras, profesionales del mentoring, editoriales, universidades, entidades de formación, organismos públicos, que nos acompañaron con gran interés y participación.

En este enlace puedes descargarte el video del discurso inaugural.

Desde muy diversos ámbitos (educativo, social, emprendedora y empresas) se destacó el alto valor del mentoring para el desarrollo del talento, el crecimiento de las empresas, la gestión del cambio, el impulso del liderazgo, la mejora de competencias transversales, el aceleramiento del aprendizaje, la creación de una cultura empresarial más colaborativa, la mejora del rendimiento académico, la mejora de la empleabilidad, la consolidación de empresas,  y otros muchos beneficios. Todos los participantes en las distintas mesas, expusieron ejemplos reales de programas de mentoring y resultados, y todos coincidieron que los beneficios del mentoring eran múltiples y que el retorno de la inversión en programas de mentoring no solo se producía muy rápido, sino que se incrementaba con creces.

La Escuela de Mentoring lleva apostando por esta metodología desde el año 2002, Bilbao Mentoring Conference, ha sido para nosotros un sueño hecho realidad, que nos ha permitido compartir los grandes beneficios que tiene esta práctica en muy diversos ámbitos y para muy diferentes objetivos.

Para que estos beneficios se produzcan realmente y el retorno de la inversión sea una realidad, nuestra apuesta está unida a la investigación, la aplicación de nuevas teorías, metodologías, técnicas y herramientas a los procesos y programas de mentoring fruto de esa investigación, a la innovación, a la formación rigurosa y de calidad, a la supervisión y evaluación continua de procesos y programas, y al enriquecimiento de la práctica a través del intercambio de experiencias. Por eso este año la Escuela de Mentoring lanza la 1ª Certificación Internacional de Mentoring en España, que comenzaremos el 21 de Octubre en La Coruña, y desde la que comenzaremos a  formar, entrenar y acompañar en su proceso de aprendizaje a la primera promoción de mentores y mentoras certificados de España.

En esta misma línea se ha realizado la Dirección Científica de Bilbao Mentoring Conference, donde hemos contado con el mayor experto a nivel europeo y mundial en mentoring, David Clutterbuck quien nos expuso una la diferencia entre el mentoring desarrollativo (base del modelo de nuestra escuela) y el mentoring de patrocinio o esponsorización, además de compartir con todos nosotros todas las aplicaciones que actualmente tiene el mentoring en muy diferentes países del mundo. También hemos querido aportar savia nueva al mentoring, innovar, compartir nuevas teorias y herramientas que pueden enriquecer el mentoring, como el ADN Emocional, contando para ello con la conferencia de Elias Azulay, su creador y socio fundador de Jacobson, Steirnberg & Goldman, con el que la Escuela de Mentoring tiene el honor de haber firmado un convenio de Colaboración para trabajar en el impulso, divulgación y difusión de las aplicaciones del ADNe a la gestión de personas y el desarrollo del talento. 

Fieles a nuestro lema “Hay alguien tan inteligente que aprende de la experiencia de los demás” Voltaire, y teniendo presentes nuestros valores del aprendizaje a través del ejemplo, la importancia de la credibilidad en los modelos, y el gran potencial de la transmisión de experiencias, Bilbao Mentoring Conference contó con 13 experiencias reales de mentoring contadas por sus protagonistas, pertenecientes a organizaciones de muy diversos ámbitos:

Bilbao Mentoring Conference

Bilbao Mentoring Conference

  • Mentoring en el ámbito de la Emprendeduría y la consolidación empresarial que contó con la participación de:

         Pablo OcañaConsejero de I+D+ Grupo Urbegi, quien nos transmitió su experiencia como Mentor en el Programa de Mentoring del Ayuntamiento de Bilbao, que este año está en su VII Edición, y cuenta con 72 mentees y 47 mentores. Mentoring Bilbao tiene como principal objetivo apoyar a las empresas en el proceso de adquisición de experiencia y conocimiento, para mejorar su visión a largo plazo y facilitar la toma decisiones.

         José Ángel Cano, CEO de Wonnova, quien participó en su condición de mentee del Programa de Mentoring de la Fundación Madri+D,  fundación para el impulso del conocimiento, la investigación y la innovación dependiente del Gobierno de la Comunidad de Madrid. Cuenta con un Programa de Mentoring para empresas de reciente constitución e innovadoras. A las empresas que participan como mentees en el programa se les asigna un mentor, empresario o profesional de reconocida trayectoria, durante un período de seis meses,  El Programa cuenta ya con una trayectoria consolidada de 8 años y está reconocido por el MIT, Chicago innovation Mentors.

       Ana Artexe , Mentoring Manager, en el País Vasco, del Programa de Mentoring para Personas Jóvenes Emprendedoras (Gaztenpresa, de Laboral Kutxa, Youth Business Spain). La Fundación Gaztenpresa es una iniciativa de Laboral Kutxa, en el ámbito de su Labor Social, dirigida a fomentar la creación de empleo a través de la puesta en marcha de nuevas empresas en el ámbito de País Pasco y Navarra. Dentro de sus diversas iniciativas a impulsado un Programa de Mentoring para la Consolidación Empresarial, que está integrado en la Red de Youth Business Spain (YBS) es la red que da cobertura al servicio en España de Youth Business International (YBI) es una red global de organizaciones sin ánimo de lucro  ( entre las que están entidades como JP Morgan) que ayudan a personas jóvenes a crear su empresa mediante una metodología común, que combina formación, financiación y mentoring.

        Marta Martinez de CEBEK Emprende y Joseba Mariezkurrena de BEAZ promotores del programa Bizkaia Mentoring Network, una iniciativa para la puesta en marcha una red de mentores empresariales que pondrá a disposición de las startups y pymes de Bizkaia un conocimiento, experiencia y red de contactos que les ayudaran a consolidar sus proyectos y a crecer. La red será está articulada a través de una plataforma online donde contactan mentores y mentees

  • Mentoring en el ámbito de la Universidad y Educativo, que contó con la participación de:

       Artemio Mojón, Doctor y profesor en la Escuela de Ingenieria de la Universidad de Vigo y uno de los impulsores del Programa Meet Teleco en dicha Escuela, que se ha extendido  a otras facultades como la de Filología y Traducción, Facultad de Química y Escuela de Ingeniería de Minas. El objetivo de este programa es mejora la adaptación y acelerar el proceso de aprendizaje y rendimiento académico de los alumnos de primer año de universidad, que son metorizados por alumnos del ultimo año de carrera.

     Rosa Vivas, Directora del Think Tank (Laboratorio de Ideas)  Compromiso Asturias Siglo XXI y Coordinadora del Programa de Mentoring Internacional para jóvenes asturianos, cuyo objetivo es ser un puente entre el sistema educativo y el ámbito laboral, ampliando la formación universitaria con un proceso de orientación sobre cómo orientar, iniciar o continuar una carrera en el exterior para los jóvenes asturianos, así como aportar herramientas y contactos de interés que puedan contribuir a su capacitación profesional y al impulso de su carrera.

    Gemma Guzman, Responsable del Programa Mentoring Apadrinando el Talento de la Fundación Princesa de Girona, cuyo objetivo es trabajar por los jóvenes en todos aquellos aspectos críticos para su futuro, y que cuenta con la  Presidencia de Honor de Doña Leonor de Borbón y Ortiz, Princesa de Asturias y de Girona.  Apadrinando el talento es un programa de mentoring que tiene como finalidad aumentar la empleabilidad de los jóvenes que son la primera generación en su familia en obtener una titulación superior, facilitando la transición del  mundo educativo al mercado laboral, poniendo en valor el networking como herramienta indispensable para hacerse un sitio en el mercado de trabajo.

  • Mentoring en el ámbito social, que contó con la presencia de:

     Mariana Massaccesi, Coordinadora General de Voces Vitales en Argentina, una fundación dedicada a promover el liderazgo de la mujer como motor para el progreso económico, político y social de toda la comunidad, que está vinculada a organización mundial conocida como Vital Voices Global Partnership, impulsada en 1997 por Hillary Clinton y la ex secretaria de Estado EE.UU Madeleine Albright. Mariana nos expuso la extraordinaria labor que están realizando a través de su  Programa de Mentoreo Líderes del Cono Sur y Mentoring Walk en muy diversos países, con el objetivo de brindar capacitación, mentoring y contactos a mujeres jóvenes con potencial de liderazgo para que logren que su visión se vuelva realidad, cambien la cultura de su entorno, adquieran reconocimiento global y reinviertan en otras mujeres.

     José Miguel Martínez Urquijo, Director del Programa de Mentoring “Aprender Haciendo” de la Asociación  sin animo de lucro Vasca Ahalbidetu, dirigido a mejorar la empleabilidad de jóvenes titulados desempleados menores de 30 años, que cuenta ya con 4 años de andadura. José Miguel Martínez Urquijo tiene una larga trayectoria como Mentor, habiendo impulsado el Proyecto UDES donde ejerció como mentor, y ha ejercido de mentor de directivos de varias ONGs, y en el Programa de Mentoring de la Universidad de Deusto, además de contar con una larga trayectoria en puestos de Dirección, habiendo sido Consejero Director General de IBERDROLA DIVERSIFICACIÓN, S.A., miembro del Comité de Dirección de IBERDROLA, y Presidente del Consejo Social de la Universidad del País Vasco.

  • Mentoring en el ámbito de la empresa, que contó con la presencia de:

       Clara Marchán, Directora General de Leo Burnett Madrid, empresa perteneciente al grupo multinacional del sector de la comunicación, Grupo Publicis , con presencia en 108 países y más de 77.000 empleados y que es la tercera agencia de comunicación mundial. Clara Marchan nos contó su experiencia como mentora , además de como parte del Comité de Coordinación del Programa de Mentoring VivaWomen del Grupo Publicis cuyo objetivo es impulsar la carrera directiva y el liderazgo de las mujeres dentro del Grupo.

      Isabel Valls González, responsable del área de Talento y Cultura del BBVA BBVA, que cuenta con varios programas de Mentoring, como Mentoring de desarrollo y Mentoring de nuevas incorporaciones, que son coordinados por Isabel Valls, quien además se encarga de facilitar y apoyar la ejecución de todos los procesos de los programas.

     Nieves Márquez, responsable del área de talento del Grupo Red Eléctrica Española y una de las impulsoras del Programa de Mentoring dentro de la CompañíaEl Programa de mentoring de Red Eléctrica Española está enmarcado en un Programa de Desarrollo “Banco de Potencial de Jefes de Dpto”. Nieves Márquez es la responsable del diseño y gestión del programa de mentoring, que tiene ya 3 años de andadura y en el que participan 12 mentores y 12 mentees por año.

    Sergio Moreno, Director de Recursos Humanos de Securitas Direct, y Mentor en el  Programa Mentoring Key People, cuyo objetivo es desarrollar el talento de las personas clave en la compañía y está focalizado en los Senior Managers,  nominados en plan de sucesión para acceso al Comité Ejecutivo.

Tras Bilbao Mentoring Conference el mentoring se fortalece, crea redes y se multiplica en España, para la Escuela de Mentoring ha sido una experiencia inolvidable haber formado parte de esta iniciativa.

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Entrevista a Maria Luisa de Miguel sobre sus Experiencias en Mentoring

La Directora de la Escuela de Mentoring, Mª Luisa de Miguel Corrales ha sido entrevistada por la Rede Mentoring, iniciativa puesta en marcha por el Centro de Empresas e Innovación de Galicia, por su experiencia en la puesta en marcha de programas formales de mentoring para la consolidación de empresas noveles.

Más información en este enlace

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El mentoring crece como práctica de apoyo para emprendedores y empresarios

Imagen en el periódico La RazónEl periódico La Razón publica en su Suplemento de Economía Dominical un reportaje sobre el mentoring y su crecimiento en el mundo de la empresa. Entre otras personas entrevistadas, el reportaje se hace eco de la experiencia de Mª Luisa de Miguel, Directora de la Escuela de Mentoring, en el campo del mentoring.

Puedes consultar el artículo completo en este enlace.