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El MENTORING es una HERRAMIENTA de APRENDIZAJE para las personas y las organizaciones, mediante la cual una persona de más experiencia ( el/la mentor/a) guía, ayuda, alienta y apoya a otra (mentorizado/a) a desarrollar todo su potencial para aplicarlo en todas las situaciones de la vida personal y profesional obteniendo los mejores resultados y alcanzando los objetivos propuestos. Además esa acción de desarrollo guiado se enmarca dentro de un entorno social y se organiza de una forma estructurada.
Sus origenes son antiguos, procede de la figura de “ Mentor” uno de los personajes de la Odisea de Homero. Según la Leyenda griega Mentor es el amigo a quien Ulises confió su familia y sus bienes cuando partió a la guerra. Mentor fue el designado por Ulises para preparar al joven Telémaco, su hijo, para que le sucediera como Rey de Itaca. Así Méntor se convierte en padre, maestro, modelo, consejero, inspirador y estimulador de retos de Telémaco.
Telémaco, es un jóven inexperto que se tiene que enfrentar con una situación totalmente nueva para él y además es un gran reto suceder y ocupar la posición de su padre ULISES, por eso necesita de los sabios consejos de alguien más experimentado y prudente, que le guie en su largo camino de aprendizaje hacia el reinado de ITACA, alquien que sepa infundir en él, prudencia, valentía, coraje, paciencia y resistencia. Alguien que estará presente en los momento difíciles y de duda, alguien que le hará removerse en sus entrañas con sus preguntas y le invitará a la reflexión. Esa persona es el MENTOR
Otro ejemplo antiguo de la utilización del Mentoring es el método de enseñanza que utilizaba Sócrates con sus pupilos, LA MAYEUTICA o el arte de ALUMBRAR EN EL DISCÍPULO NOCIONES QUE ESTE POSEIA DENTRO. AYUDAR A DAR A LUZ LA VERDAD QUE YA SE POSEE.
Lo que consigue el Mentoring es :
- Acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional, el APRENDIZAJE.
- Capitalizar y transferir el saber acumulado en las personas que existen en las organizaciones o la sociedad y que pueden aportar sus EXPERIENCIA a favor de otros.
- Generar vínculos valiosos, RELACIONES Y CONEXIONES, que refuerzan el desarrollo, favorecen la adaptación a un ámbito o entornos nuevos, mejoran la socialización.
- Facilita el cambio y los tránsitos entre distintas situaciones o etapas de la vida.
Tal y como concebimos el MENTORING en la Escuela, se trata de una herramienta de desarrollo integral de la persona pues atiende a sus necesidades intelectuales, emocionales y sociales a la vez, liberando todo su potencial, utilizando la transferencia de conocimientos y el aprendizaje a través de la experiencia.
© Mª Luisa de Miguel. Escuela de Mentoring
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