Crear el clima emocional de seguridad psicológica |
Líder Colaborador
¿Qué tal estás? ¿Tienes alguna pregunta antes de comenzar con esta conversación cuyo objetivo es ayudarte en tu desarrollo profesional ? | Bien, no lo tengo todo claro. | ||
¿De que quieres hablar en relación a tu desarrollo profesional en esta hora de conversación? | Me siento muy agobiada y saturada de trabajo. No llego a todo. | ||
¿Con qué frecuencia te ocurre esto? | Habitualmente | ||
Indagar apreciativamente |
¿A qué crees que se debe? | Hay mucha carga de trabajo | ||
¿Y qué más puede ser? | Bueno, a lo mejor no me organizo del todo bien. | ||
¿Y qué más puede estar influyendo en que te sientas agobiada y saturada con la carga de trabajo? | Pierdo mucho tiempo en hacer seguimiento a todo lo que hacen mis colaboradores y en muchos casos termino haciéndolo yo, porque me impaciento o creo que no lo van a hacer bien. | ||
¿Qué te gustaría cambiar de esta situación? ¿Qué te ayudaría a trabajar más tranquila y con la seguridad de estar llegando a todo bien? | Organizarme mejor, repartir mejor las tareas, tener que supervisar menos al equipo, no hacerme cargo de sus tareas. | ||
Focalizar |
¿Por cuál de ellas quieres comenzar a trabajar? | Dedicar menos tiempo a supervisar al equipo. | ||
¿Cuánto tiempo quieres ahorrar a la semana en supervisión al equipo? | 2 horas a la semana | ||
Estimular la creatividad |
¿Que podría funcionar para ahorrarte 2 horas a la semana en supervisión? | |||
¿Qué fortalezas podrías usar para reducir los tiempos de supervisión? | |||
¿Qué hacen otras personas en tu situación con la supervisión de sus equipos? ¿A quién le podrías preguntar para aprender a hacerlo mejor? | |||
¿Qué te ha funcionado en otros trabajos? | |||
Ampliar el pensamiento |
Compartir ideas, experiencias, sugerir artículos, libros, herramientas, técnicas, formaciones, vídeos, podcast , sugerirle hablar con varias personas de las que pueda aprender y cualquier recurso que pueda ayudarle a reducir los tiempos de supervisión. | |||
Impulsar la acción |
De todas las ideas que han surgido en la conversación (citarlas) ¿Cuál vas a poner en práctica a partir de mañana? | |||
¿Con qué persona del equipo quieres comenzar? | |||
¿Que esperas conseguir? | |||
¿Qué más pasos vas a dar (plan de acción)? | |||
¿Cómo puedo ayudarte para avanzar? | |||