En el ‘mentoring inverso’ son los veteranos los que aprenden de los jóvenes, los ejecutivos quienes escuchan a empleados muy por debajo en jerarquía. Es un intercambio de conocimientos enriquecedor para todos.  Artículo de Eva Levy en El Economista.

Ver artículo

0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir!

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.