Acerca de Escuela de Mentoring
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Entradas de] Escuela de Mentoring
Entrevista en Intereconomía sobre Mentoring
El pasado 14 de Julio el periodista Rafael Jiménez, entrevistó a nuestra Directora Ejecutiva, Mª Luisa de Miguel, en el programa “A media sesión” de Radio Intereconomía para hablar de su nuevo libro “Mentoring, un modelo de aprendizaje para la excelencia personal y organizacional”. Durante 7 minutos conversaron sobre la visión del mentoring de la […]
Estrategias para acompañar el cambio
28 septiembre, 2020 /0 Comentarios/por Escuela de MentoringConfianza, una inversión que hay que cuidar
“Cuando la confianza es alta, la comunicación es fácil, instantánea y efectiva”. Stephen R. Covey La confianza es una apuesta de futuro. Es creer hoy que mañana algo será posible o realizable, que mañana una persona llevará a cabo el comportamiento que esperamos, que mañana la persona en la que confiamos no nos fallará, y […]
Cómo trabajar la emocionalidad del cambio
23 septiembre, 2020 /0 Comentarios/por Escuela de MentoringUna conversación de mentoring efectiva
23 septiembre, 2020 /0 Comentarios/por Escuela de Mentoring¿Y si pudieramos aprender a ampliar nuestras opciones?
¿Por qué repetimos una y otra vez los mismos comportamientos a pesar de que no nos funcionan? ¿Por qué limitamos nuestro campo de acción a una o dos opciones? ¿Por qué nos cuesta tanto cambiar? ¿Por qué continuamos dando vueltas y vueltas alrededor del mismo lugar? Todos estos años de trabajo como mentora me han […]
7 Pistas para lograr una personalidad emocionalmente resistente
Las emociones nos acompañan en cada segundo de nuestra vida, a veces nos hacen vibrar de alegría, otras estremecernos de miedo, y otras cuantas nos hacen sentir vergüenza, tristeza, culpa, sorpresa, amor, u orgullo. Aparecen sin avisar, en ocasiones nos visitan sin enterarnos, en otras parecen no marcharse jamas, y a veces las ansiamos y no […]
Responsabilidad Emocional Corporativa
Las crisis, como la que estamos viviendo, generan brechas en los sistemas (familiares, organizacionales, institucionales, sociales), que pueden producir fracturas de dimensiones irreparables en las personas y en las organizaciones. El miedo, la ansiedad, la tristeza, la apatía, la frustración, la impotencia generan una espiral de energía negativa que va minando la estructura de la […]