Ser mentor es una experiencia de aprendizaje apasionante, que comporta una gran responsabilidad. Nuestros mentores y mentoras están avalados por una trayectoria, experiencia, reputación y formación continua que los hace excelentes.
Ser mentor implica compartir con otros nuestro conocimiento y experiencia para guiarles y ayudarles en su proceso de desarrollo y aprendizaje. Supone emprender un viaje hacia la sabiduría compartida.
Los mentores y las mentoras son artistas, tienen la capacidad de ver la obra de arte antes de su creación, pueden intuir el talento antes de que este se despliegue, e invierten su tiempo, su experiencia y su energía en hacerlo aflorar.
Los mentores son facilitadores del aprendizaje, proveen de alternativas, recursos, espacios para la reflexión, preguntas poderosas, oportunidades, conocimientos, y contactos, acelerando el crecimiento del talento.
Un buen mentor sabe crear una relación de aprendizaje mutuo, basada en la confianza, la apertura a la experiencia, la consideración empática, el aprecio y la generosidad. Sabe cuando apoyar, sostener y acompañar, y cuando impulsar y retar para ir más allá.
Los mentores y las mentoras preguntan para que su mentee encuentre las respuestas, escuchan para conocer sus verdaderas necesidades y anhelos, aportan nuevas visiones para amplíar las perspectivas.
Ser mentor es ayudar a aprender a través del ejemplo, los mentores son modelos de comportamiento, su saber hacer es una fuente importante de aprendizaje, su ejemplo una fuente de credibilidad.
Los mentores conectan a sus mentees con otras personas que pueden ser valiosas para sus objetivos, crean redes y ayudan a generar alianzas estratégicas para el desarrollo del talento.
JUNTOS HACEMOS CRECER EL TALENTO
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Hace algunas años estuve en la Universidad de Vigo para trabajar la Resiliencia con los alumnos de primer año de carrera. Había finalizado el primer cuatrimestre de exámenes, el primer choque con la realidad universitaria para estos alumnos noveles. Los ánimos se encontraban revueltos, para algunos las cosas habían ido mejor que para otros, pero […]
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Mercedes de la Rosa, Editora Jefe de la Revista Capital Humano, entrevista en la edición de Junio a nuestra Directora Ejecutiva, Mª Luisa de Miguel, para hablar de su libro «Mentoring, un modelo de aprendizaje para la excelencia personal y organizacional.». Ediciones Pirámide 2019. El mundo líquido en el que estamos inmersos demanda nuevas formas […]