Mentoring, pensamiento interactivo

📌Aprendemos a pensar conversando, a través de la interacción comunicativa.

Dijo Abraham Gersko, premio nobel de  que “nada estimula más el cerebro que una buena conversación”, uno de nuestros mantras en la Escuela de Mentoring, porque la conversación es la base del pensamiento interactivo. De ahí que llamemos a nuestros mentores “socios pensantes”, personas que facilitan el proceso de pensamiento del mentee a través del diálogo y la interacción. 

Un mentor fomenta en todo momento la proactividad de su mentee para que sea el protagonista de su proceso de aprendizaje, una parte activa del mismo, de ahí que en nuestra metodología © Integral Generative Mentoring, establezcamos que el mentee ocupe al menos el 60% de la conversación de mentoring. 

El mentor no es un maestro, un instructor o un gurú, es un guía y un facilitador del aprendizaje. Alguien que estimula la curiosidad del mentee y genera un diálogo constante en las sesiones, a través de preguntas abiertas y provocadoras. Además, se centra en la persona del mentee, comprendiendo sus motivaciones, sus estilos de pensamiento, sus estilos de aprendizaje, su visión del mundo para adaptarse a ella y guiarle desde ahí. 

Todo lo anterior da lugar a que una sesión de mentoring no esté prefijada de antemano en cuanto a su contenido. Es el mentee el que decide en cada sesión que trabajar, en relación al objetivo que se ha marcado para el proceso de mentoring. De ahí que sea un aprendizaje adaptado a las necesidades del mentee y muy flexible, lo cual también exige una gran capacidad de adaptación del mentor.

El mentor siempre va por detrás del mentee, no suple su inteligencia, sino que la estimula. En lugar de aportar sus ideas, primero estimula que el mentee aporte las suyas propias. A partir de ahí puede compartir su visión y generar un diálogo para que el mentee somenta ambos inputs al pensamiento crítico. 

El aprendizaje interactivo, que se trabaja en el mentoring, favorece el pensamiento crítico, la creatividad y la resolución de problemas en el mentee, además de potenciar la motivación por aprender.

Algunas de las estrategias que utiliza un mentor en las sesiones de mentoring para fomentar el pensamiento interactivo. 

✅ Escucha y empatía

✅ Preguntas abiertas y provocadoras

✅ Modelo triple feedback 

✅ Rol playings 

✅ Experiencias de dominio 

✅ Experiencias vicarias

✅ Confrontación constructiva

✅ Planteamiento de hipótesis

✅ Planteamiento de problemas

✅ Práctica reflexiva sobre la experiencia

✅ Mapas mentales

✅ Pensamiento visual

📍”La conversación es la expresión de nuestro modo de pensar.” dijo Séneca y en el poder de pensar está la fuente de nuestra libertad y nuestra felicidad.