Taller “Aprender a Aprender: Impulsando tu Learnability”

La capacidad de aprendizaje o learnability se ha convertido en un factor determinante para la empleabilidad y la actualización del talento. Lo importante para acceder al mercado del talento y permanecer en él, no será lo se sabe, los conocimientos, sino lo que se puede llegar a aprender, y que la forma de hacerlo sea ágil y efectiva, porque los ciclos de aprendizaje son cada vez más cortos.

Según Mara Swan, vicepresidenta ejecutiva de Estrategia y Talento Global en MampowerGroup, “Es hora de ver desde una nueva perspectiva cómo motivamos, desarrollamos y fidelizamos a los empleados. En este entorno, la capacidad de aprendizaje es el pasaje al éxito para empleadores e individuos por igual.”

En un entorno VUCA es imprescindible que las personas estén en continuo desarrollo de sus habilidades para seguir haciendo atractivo su talento para el mercado y, a su vez, que las organizaciones faciliten e impulsen el desarrollo permanente del talento, apostando por el aprendizaje de nuevas competencias, el establecimiento de nuevos proyectos, la movilidad funcional, la diversidad del talento, la creatividad y otras prácticas que son predicadoras de las organizaciones talentosas.

Por todo ello, hemos diseñado un Taller bajo el título “Aprender a Aprender, Impulsando tu Learnability”, que favorece el desarrollo de la learnability en las personas y organizaciones. Durante 25 horas podrás conocer y practicar las claves para desarrollar tu competencia de aprender a aprender.

CONTENIDOS:

aprender a aprender

1. La experiencia de aprender. Introducción al proceso de aprendizaje

2. El Rol de Aprendiz. Autoconocimiento, perfil y estilos de aprendizaje.

3. El aprendizaje en acción. Entrenando el aprendizaje.

4. Qué dicen las neurociencias sobre el aprendizaje.

• Motivación y aprendizaje.
• Memoria y aprendizaje.
• Atención, concentración y aprendizaje.
• Relajación, descanso y aprendizaje.

5. ‘Learnability’: cómo desarrollar la competencia de aprender a diario en el puesto de      trabajo

• Metodología de aprendizaje 70-20-10
• Aprendizajes clave para favorecer la Learnability: contextual, consciente, significativo, social y experimental.
• Cuatro metacompetencias para el aprendizaje: autoconocimiento, pensar fuera de la caja, diseño de estrategias de aprendizaje efectivas
y creación de alianzas estratégicas para el aprendizaje.

6. Aprendizaje Intencional. El objetivo de aprendizaje y el plan de aprendizaje.

• Teoría del Cambio Intencional
• Cómo definir el Plan de Desarrollo Individual 70-20-10, monitorizar y auto-evaluar el aprendizaje.

7. Aprendizaje colaborativo.

8. Competencias digitales básica para aprender y enseñar aprendiendo.

Si quieres formar parte del club de organizaciones talentosas en la Escuela de Mentoring te podemos acompañar para lograrlo.