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En este artículo, Carlos Mora Vanegas, analiza las ventajas del mentoring como herramienta para mejorar la gestión del cambio en las organizaciones. «La gerencia debe estar muy atenta sobre lo que representa el mentoring, su alcance, todo lo que es capaz de generar. No hay que olvidar, que se labora día a día con un […]
Artículo elaborado por la Directora Ejecutiva de la Escuela de Mentoring, Mª Luisa de Miguel, y publicado en DeGerencia.com, onde se destaca la importancia de desarrollar estrategias de desarrollo de los recursos humanos, que fortalezcan el capital psicológico de las personas, como fuente de valor para incrementar la competitividad de las empresas. Acceder al artículo.
Dinámica que se puede utilizar para crear un clima positivo y de apertura en los primeros encuentros de mentores/as y mentees.
Se trata de una herramienta utilizada en el Design Thinking y otras metodologías para conocer a nuestros clientes, que en la Escuela de Mentoring hemos adaptado para utilizar en los programas y procesos de mentoring. Está herramienta nos ayuda a mejorar el nivel de empatía con nuestro mentee, obligándonos a ponernos en su lugar con el […]
En todo proceso de mentoring el mentee vive una experiencia, antes de iniciar el proceso, durante el mismo y despues de terminar el proceso. Una experiencia en la que se desatan emociones positivas y negativas, se generan reflexiones, se producen dudas, bloqueos, se activan estados motivacionales por encima de lo habitual, se generan pensamientos. Esta […]
El análisis estratégico personal con enfoque apreciativo es una herramienta muy útil para utilizar al inicio de los procesos de cambio, de desarrollo, en el momento en que nos planteamos un nuevo proyecto u objetivo. Se trata de unas sencillas preguntas formuladas con un enfoque positivo, que indagan en busqueda de los pilares sobre los […]
Cada una de las cosas que haces en tu día a día es una oportunidad para dejar impronta de tu marca personal. No las desaproveches porque cada acción que realizas puede ser una inversión en tu marca. Tu eres tu empresa, tu producto y tu marca, lo demás espacios donde desarrollarla. Cuando respondes una llamada, […]
Esta herramienta puede utilizarse al final proceso de mentoring. Se aconseja entregarsela al mentee en la penúltima sesion a fin de que a través de ella genere un proceso de reflexion sobre todo el proceso de mentoring e identifique lo logrado y las acciones llevadas a cabo para lograrlo. En la ultima sesion se revisará […]
Herramienta para facilitar la fijación de prioridades y objetivos en el proceso de mentoring en los casos en que no exista definición o claridad por parte del mentee, o se produzca un situación de bloqueo. Seguramente alguna vez te has encontrado con mentees que están “ pérdidos” no saben lo que quieren, por donde empezar, […]
En este documento encontrarar un guion orientativo y básico para ejercer el rol de ment@r en un proceso de mentoring dentro de cualquier ámbito de actuación y con cualquier objetivo. GUIA BASICA PARA SER MENT@R
Ejercer el papel de ment@r requiere entrenamiento, y no confundir los papeles, no se trata de hacer magia, de ser un/a amigo/a, de mandar. En este documento te damos algunas pistas de que papeles no debes adoptar si quieres ser un/a buen ment@r. Chip. R. Bell hace un repaso sobre el papel del mentor en […]
La motivación es el conjunto de fuerzas e impulsos que nos mueven a comportarnos de una determinada forma. Es un fenómeno interior guiado por deseos, necesidades, objetivos, metas. Con este test se valora cual es nuestra idea sobre la forma de motiviar a las personas con las que trabajamos ( empleados/as, colaboradores/as, mentorizados/as). text-sobre-estilo-motivacion-2
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